COMUNICAT DE LIS EXTREBALLADORIS DE LAMBDA. COL·LECTIU PER LA DIVERSITAT SEXUAL, DE GÈNERE I FAMILIAR

[val]

Som extreballadoris de Lambda, col·lectiu per la diversitat sexual, de gènere i familiar, i vam treballar en aquesta entitat, o com insistia a cridar-la l’actual executiva «empresa», entre 2021 i principis de 2024. Durant aquest període, marcat per l’arribada de la nova executiva, vam ser testimonis i víctimes d’una alarmant deterioració del clima laboral, on l’ús de pràctiques abusives, d’autoritarisme i d’assetjament per part de les figures directives de l’entitat ha afavorit els seus interessos personals en detriment dels nostres drets laborals i la nostra salut mental.

Aquest comunicat naix de la necessitat de visibilitzar, denunciar i, esperem, detindre, la violència a la qual s’ha vist exposat el personal contractat. Cap amenaça ni manipulació de la realitat que puga emetre Lambda en resposta des d’un comunicat de premsa o un escrit «en nom de les treballadores actuals», va a detindre’ns en la nostra cerca de reparació.

Ja coneixem les seues formes, sempre opten per la intimidació, la fustigació o l’acovardiment, i sempre amb la mateixa fi: dividir-nos, aïllar-nos les unes de les altres i fer-nos xicotetes, tot per a que aquellis que qüestionen les seues formes no suposen un perill per als seus interessos.

Com a resultat, més d’un terç de la plantilla ha hagut de ser rellevat després d’acomiadaments injustificats, baixes per ansietat i/o depressió o baixes voluntàries. No estem parlant de casos aïllats o de diferents maneres de percebre la realitat, sinó d’una violència estructural on els càrrecs de responsabilitat utilitzen la seua autoritat per a atemptar contra els drets bàsics de les treballadores i el seu benestar. Aquests càrrecs estan en la direcció d’una entitat finançada públicament i la labor de la qual és la protecció dels drets humans bàsics de les persones LGTBI+.

Moltis de nosaltris continuem bregant amb les conseqüències d’haver treballat en Lambda sota la direcció d’aquesta executiva, on les pèrdues han sigut múltiples i significatives, anant des de la pèrdua de la nostra seguretat econòmica i desenvolupament professional fins a la pèrdua de la nostra salut física i mental. És per això que, en la cerca de reparació, hem pres la decisió de fer-nos oir i compartir algunes de les violències que hem viscut com a trabajadoris de Lambda:

REUNIONS DE PERSONAL O REUNIONS DEL “TERROR”.

Les reunions de personal es van transformar en escenaris d’amenaces i coaccions públiques. Aquestes trobades, que haurien d’haver sigut oportunitats per al diàleg i la millora, es van utilitzar com a eines per a intimidar i mantindre el control mitjançant el terror.

TREBALLS D’OBRA I PINTURA OBLIGATORIS.

Vam ser obligadis a fer treballs d’obra i pintura durant la mudança de la seu antiga a la nova. Aquestes tasques, que no corresponien a les nostres funcions i per a les quals no estàvem capacitades ni contractades, es van dur a terme en la nova seu. Les imposicions, malgrat els problemes de salut física d’algunes companyes, van augmentar la nostra càrrega de treball i estrés, reflectint el menyspreu de la nova executiva cap a les nostres condicions laborals. Tot això es va dur a terme mentre que les treballadores havien de treballar en l’organització de l’orgull d’eixe any i que, a més, sent ple estiu, la nova seu no tenia cap mena de ventilació.

SANCIONS, ACOMIADAMENTS, BAIXES VOLUNTÀRIES I EXCEDÈNCIES.

En 2023 i principis de 2024, la repressió va assolir nivells alarmants amb 5 acomiadaments, 6 baixes voluntàries i 3 excedències. A més, quan uni treballadori era acomiadadi o prenia una baixa, se’ns ordenava no parlar d’elli, com si mai haguera existit. Aquesta deshumanització i silenciament van ser tàctiques deliberades per a esborrar qualsevol rastre de resistència i dissens, intentant aniquilar qualsevol oposició i mantindre’ns sota un règim de terror.

AVALUACIONS DE PERSONAL.

El que havien d’haver sigut processos d’avaluació professional es van convertir en una despietada «caça de bruixes». Ens feien entrar a sales solis on es trobaven tres persones de l’executiva. Van utilitzar la manipulació, extorsió i la divisió intencionada de lis traballadoris mitjançant la por com les seues principals tàctiques. Van arribar a l’extrem de responsabilitzar a companyis del mal ambient laboral simplement per haver tingut relacions personals amb altris companyis fora de l’entitat, i fins i tot acusar-lis de voler boicotejar l’entitat des de dins, sembrant un clima de desconfiança i hostilitat insuportable.

INVISIBILITZACIÓ I INVALIDACIÓ DELS NOSTRES PROBLEMES DE SALUT MENTAL DERIVATS DE LA VIOLÈNCIA EXERCIDA PER L’EXECUTIVA.

La precarietat de la nostra salut mental no és un fet desconegut per a l’executiva, moltis hem parlat explícitament del tema, i si la verbalització no és un fet constatable a hores d’ara, sí que ho és el nombre de baixes per qüestions de salut mental que s’han donat en aquests dos últims anys. Amb això volem recalcar que l’executiva tenia coneixement de les conseqüències que estaven tenint sobre la plantilla les seues pràctiques i les maneres de dur-les a terme. Lluny de protegir lis seuis treballadoris, ens intentaven manipular, reduint el seu argumentari al fet que, primer, era la percepció personal i errònia d’unes poques persones i segon, al fet que les persones del col·lectiu LGTBI+ som més vulnerables als problemes de salut mental. És extremadament alarmant que aquest tipus de dinàmiques tinguen cabuda en una entitat social.

EXIGÈNCIES.

Exigim l’expulsió immediata i l’assumpció de responsabilitats per part dels responsables d’aquestes pràctiques abusives: Fran Fernández, Marina Valent, Julia Talavera i Albert Cañizares.
A més, requerim que els partits polítics Compromís, PSPV i Podem, que s’han recolzat en Lambda durant les seues campanyes electorals, es posicionen públicament i denuncien aquests actes. Específicament, exigim explicacions de José de Lamo, anterior Director General d’Igualtat en la Diversitat, qui, malgrat estar informat de la situació, va respondre amb indiferència dient “això és problema de l’empresa contractant”.

CRIDA A SOCIES I VOLUNTÀRIES.

Fem una crida urgent a totis lis socies i voluntèries de Lambda: és hora de prendre partit. Hem de denunciar aquestes injustícies i pressionar per un canvi real i necessari dins de l’organització. Amb aquestes pràctiques abusives, la nova executiva de Lambda està fent precisament el joc a l’extrema dreta, convertint a l’entitat en una autèntica guingueta d’amigots. Només amb la vostra implicació i acció col·lectiva podrem recuperar una Lambda justa i transparent.

L’hora de l’acció és ara!

BOICOT A LAMBDA!!

Instem un boicot total a Lambda fins que els responsables d’aquests abusos siguen remogudis dels seus càrrecs i s’assumisquen les degudes responsabilitats. Exigim que aquestes persones abandonen, com a mínim, els òrgans de representació i presa de decisions de l’entitat. Només mitjançant una acció ferma i decidida aconseguirem que Lambda torne a ser una entitat que realment defense i protegisca els drets de la comunitat LGTBI.

DONEN SUPORT:

Coordinadora Obrera Sindical (COS).
Assemblea Feminista de València.
Orgull Crític València.
Mujeres, Voces y Resistencias.
Sindicat d’Estudiants dels Països Catalans UV.
Casal Obrer i Popular (COP).
Euka! Antiespecista.
Assemblea de Barri de l’Olivereta.
Menjadors en Lluita.
Sambango Batucada.
Associació Cultural Gastronòmica Vegana La Mandrágora.
Escuela Meme Benimaclet.
BSOA La Caixeta.
CSOA Centro Social Nuevo.
CSOA L’Horta.
Dones i Prou.
Radio Malva.
Ateneu Llibertari del Cabanyal.
CSB Terra

________________________________________________________________________________

COMUNICADO DE LES EXTRABAJADORIS DE LAMBDA COL·LECTIU PER LA DIVERSITAT SEXUAL, DE GÈNERE I FAMILIAR

[cast]

omos extrabajadoris de Lambda, col·lectiu per la diversitat sexual, de gènere i familiar, y trabajamos en esta entidad, o como insistía en llamarla la actual ejecutiva «empresa», entre 2021 y principios de 2024. Durante este periodo, marcado por la llegada de la nueva ejecutiva, fuimos testigos y víctimas de un alarmante deterioro del clima laboral, donde el uso de prácticas abusivas, de autoritarismo y del acoso por parte de las figuras directivas de la entidad ha favorecido sus intereses personales en detrimento de nuestros derechos laborales y nuestra salud mental.

Este comunicado nace de la necesidad de visibilizar, denunciar y, esperamos, detener, la violencia a la que se ha visto expuesto el personal contratado. Ninguna amenaza ni manipulacion de la realidad que pueda emitir Lambda en respuesta desde un comunicado de prensa o un escrito «en nombre de las trabajadoras actuales», va a deternernos en nuestra búsqueda de reparación.

Ya conocemos sus formas, siempre optan por la intimidación, el hostigamiento o el amedrentamiento, y siempre con el mismo fin: dividirnos, aislarnos unas de otras y empequeñecernos, todo para que aquelles que cuestionaban sus formas no supongan un peligro para sus intereses.

Como resultado, más de un tercio de la plantilla ha tenido que ser relevado tras despidos injustificados, bajas por ansiedad y/o depresión o bajas voluntarias. No estamos hablando de casos aislados o de distintas formas de percibir la realidad, sino de una violencia estructural donde los cargos de responsabilidad utilizan su autoridad para atentar contra los derechos básicos de las trabajadoras y su bienestar. Estos cargos están en la dirección de una entidad financiada públicamente y cuya labor es la protección de los derechos humanos básicos de las personas LGTBI+.

Muches de nosotres seguimos lidiando con las consecuencias de haber trabajado en Lambda bajo la dirección de esta ejecutiva, donde las pérdidas han sido múltiples y significativas, yendo desde la pérdida de nuestra seguridad económica y desarrollo profesional hasta la pérdida de nuestra salud física y mental. Es por ello que, en la búsqueda de reparación, hemos tomado la decisión de hacernos oir y compartir algunas de las violencias que hemos vivido como trabajadoris de Lambda:

REUNIONES DE PERSONAL O REUNIONES DEL “TERROR”.

Las reuniones de personal se transformaron en escenarios de amenazas y coacciones públicas. Estos encuentros, que deberían haber sido oportunidades para el diálogo y la mejora, se utilizaron como herramientas para intimidar y mantener el control mediante el terror.

TRABAJOS DE OBRA Y PINTURA OBLIGATORIOS.

Fuimos obligades a realizar trabajos de obra y pintura durante la mudanza de la sede antigua a la nueva. Estas tareas, que no correspondían a nuestras funciones y para las que no estábamos capacitadas ni contratadas, se llevaron a cabo en la nueva sede. Las imposiciones, a pesar de los problemas de salud física de algunas compañeras, aumentaron nuestra carga de trabajo y estrés, reflejando el desprecio de la nueva ejecutiva hacia nuestras condiciones laborales. Todo esto se llevó a cabo mientras que las trabajadoras tenían que trabajar en la organización del orgullo de ese año y que, además, siendo pleno verano, la nueva sede no tenía ningún tipo de ventilación.

SANCIONES, DESPIDOS, BAJAS VOLUNTARIAS Y EXCEDENCIAS.

En 2023 y principios de 2024, la represión alcanzó niveles alarmantes con 5 despidos, 6 bajas voluntarias y 3 excedencias. Además, cuando une trabajadore era despedide o tomaba una baja, se nos ordenaba no hablar de elle, como si nunca hubiera existido. Esta deshumanización y silenciamiento fueron tácticas deliberadas para borrar cualquier rastro de resistencia y disenso, intentando aniquilar cualquier oposición y mantenernos bajo un régimen de terror.

EVALUACIONES DE PERSONAL.
Lo que debían haber sido procesos de evaluación profesional se convirtieron en una despiadada «caza de brujas». Nos hacían entrar a salas soles donde se encontraban tres personas de la ejecutiva. Utilizaron la manipulación, extorsión y la división intencionada de les trabajadoris mediante el miedo como sus principales tácticas. Llegaron al extremo de responsabilizar a compañeres del mal ambiente laboral simplemente por haber tenido relaciones personales con otres compañeres fuera de la entidad, e incluso acusarlas de querer boicotear la entidad desde dentro, sembrando un clima de desconfianza y hostilidad insoportable.

INVISIBILIZACIÓN E INVALIDACIÓN DE NUESTROS PROBLEMAS DE SALUD MENTAL DERIVADOS DE LA VIOLENCIA EJERCIDA POR LA EJECUTIVA.

La precariedad de nuestra salud mental no es un hecho desconocido para la ejecutiva, muches hemos hablado explícitamente del tema, y si la verbalización no es un hecho constatable a estas alturas, sí lo es el número de bajas por cuestiones de salud mental que se han dado en estos dos últimos años. Con esto queremos recalcar que la ejecutiva tenía conocimiento de las consecuencias que estaban teniendo sobre la plantilla sus prácticas y las formas de llevarlas a cabo. Lejos de proteger a sus trabajadoris, nos intentaban manipular, reduciendo su argumentario a que, primero, era la percepción personal y errónea de unas pocas personas y segundo, a que las personas del colectivo LGTBI+ somos más vulnerables a los problemas de salud mental. Es extremadamente alarmante que este tipo de dinámicas tengan cabida en una entidad social.

EXIGENCIAS.

Exigimos la expulsión inmediata y la asunción de responsabilidades por parte de los responsables de estas prácticas abusivas: Fran Fernández, Marina Valiente, Julia Talavera y Albert Cañizares.
Además, requerimos que los partidos políticos Compromís, PSPV y Podem, que se han apoyado en Lambda durante sus campañas electorales, se posicionen públicamente y denuncien estos actos. Específicamente, exigimos explicaciones de José de Lamo, anterior Director General de Igualdad en la Diversidad, quien, a pesar de estar informado de la situación, respondió con indiferencia diciendo “eso es problema de la empresa contratante”.

LLAMAMIENTO A SOCIES Y VOLUNTARIES.

Hacemos un llamamiento urgente a todes les socies y voluntaries de Lambda: es hora de tomar partido. Debemos denunciar estas injusticias y presionar por un cambio real y necesario dentro de la organización. Con estas prácticas abusivas, la nueva ejecutiva de Lambda está haciendo precisamente el juego a la extrema derecha, convirtiendo a la entidad en un auténtico chiringuito de amigotes. Solo con vuestra implicación y acción colectiva podremos recuperar una Lambda justa y transparente.

¡La hora de la acción es ahora!

¡¡BOICOT A LAMBDA!!

Instamos a un boicot total a Lambda hasta que les responsables de estos abusos sean removides de sus cargos y se asuman las debidas responsabilidades. Exigimos que estas personas abandonen, como mínimo, los órganos de representación y toma de decisiones de la entidad. Solo mediante una acción firme y decidida lograremos que Lambda vuelva a ser una entidad que realmente defienda y proteja los derechos de la comunidad LGTBI.

APOYAN:
Coordinadora Obrera Sindical (COS).
Assemblea Feminista de València.
Orgull Crític València.
Mujeres, Voces y Resistencias.
Sindicat d’Estudiants dels Països Catalans UV.
Casal Obrer i Popular (COP).
Euka! Antiespecista.
Assemblea de Barri de l’Olivereta.
Menjadors en Lluita.
Sambango Batucada.
Associació Cultural Gastronòmica Vegana La Mandrágora.
Escuela Meme Benimaclet.
BSOA La Caixeta.
CSOA Centro Social Nuevo.
CSOA L’Horta.
Dones i Prou.
Radio Malva.
Ateneu Llibertari del Cabanyal.
CSB Terra