Nota de prensa de Radio Malva:

En Valencia, 18 de octubre de 2024.

En relación con la denuncia presentada el 8 de mayo de 2024 por el colectivo LAMBDA contra Radio Malva y tres personas, la Fiscalía Provincial de Valencia, a través de su Sección de Delitos de Odio y Contra la Discriminación, ha decidido archivar las diligencias de investigación penal (DIP núm. 446/2024), concluyendo que no existen indicios de hechos constitutivos de delito en las expresiones vertidas durante el programa de tertulia emitido por Radio Malva, en el que se analizaron temas relativos al colectivo LGTBQI+.

Según consta en la Resolución de Archivo de la Fiscalía fechado el 10 de octubre de 2024, tras una investigación que duró aproximadamente cinco meses, se ha determinado que las expresiones y comentarios realizados durante dicho programa, no incitan al odio ni constituyen amenazas hacia personas concretas del colectivo, tal y como se alegaba en la denuncia. El análisis del contenido y del contexto de las declaraciones no mostró indicios suficientes para justificar la apertura de un juicio oral ni la continuación del proceso penal.

La investigación incluyó la recopilación de información y la carga probatoria pertinente tanto de la defensa de la emisora como de otras entidades. Los términos y las expresiones utilizadas en el programa de radio TOFURIA de Radio Malva “no alcanzan el umbral penal” exigido para tipificarlas como delitos de odio o amenazas directas. En este sentido, se aclara que no se dirigieron amenazas concretas a ninguna persona en particular, por lo que no se cumplen los requisitos del tipo penal que regula este tipo de infracciones.

El 19 de septiembre de 2024 se archivó un proceso de conciliación civil, iniciado por el colectivo LAMBDA, en el cual se reclamaba una indemnización por daños y perjuicios de 240.000 euros.

En fecha 18 de octubre de 2024 se ha notificado el archivo de la vía penal iniciada por Fiscalía en su día.

Se puede consultar el documento de Fiscalía aquí.

[val]

TOFUria és un dels diversos programes que composen Ràdio Malva, la ràdio lliure dels Poblats Marítims de València. Es porta a terme des del 2015 per persones de la comunitat LGTBI valenciana, amb una perspectiva transfeminista, anticapitalista i interseccional, combinant política i humor. És l’únic programa de ràdio local que té com a eix la lluita transmaricabibollo. Es fa a Ràdio Malva per què en els seus quasi 25 anys de vida ha apostat per una línia política afí a la nostra comunitat, convertint-se en un refugi radiofònic on multitud de programes (trans)feministes i persones dissidents sexuals i de gènere han confluït.

El 26 de juny vam poder llegir un comunicat del col·lectiu d’ex-treballadoris del Col·lectiu Lambda i un article a La Directa on es denunciava l’assetjament i explotació laboral a la que la nova directiva de Lambda va sotmetre la seua plantilla en 2021-2024, i les conseqüències que ha tingut per a qui ho va sofrir. L’equip de TOFUria sabia d’aquesta situació des dels primers moments, i va voler donar veu a la part violentada. En el programa 124, del 6 de març de 2024, que porta per títol LAMB(A)DA, una de les diverses persones acomiadades va poder relatar per primera vegada la seua experiència i sentirs en antena, incidint en la situació de maltractament psicològic que se li va fer des de l’entitat.

Lambda ha estat criticada en diversos programes de TOFUria a causa d’algunes de les actuacions i discursos que ha tingut en estos anys. Tanmateix, va ser la directiva que entrà en 2020 la que va agreujar les actuacions ja criticades, i que, a més a més, han anat en detriment específicament de les persones de la comunitat LGTBI valenciana que han viscut el dany laboral o han acompanyat a qui l’ha viscut. Això va incrementar les crítiques a l’entitat, però no va ser fins que es va parlar en concret de la situació laboral que la directiva de Lambda va recórrer als tribunals.

El 18 de juny el Col·lectiu Lambda va difondre una nota de premsa a diversos diaris on assegurava que la fiscalia estava investigant TOFUria per amenaces i incitació a l’odi. Declaraven també haver acudit al jutjat un mes després del citat episodi. L’endemà, va arribar-lo una cèdula de citació del Jutjat de Primera Instància per a una conciliació a una companya ex-treballadora que Lambda assumeix que és la persona entrevistada, a dues integrants de TOFUria i a Ràdio Malva per injúries i calúmnies. Lambda ens amenaça de denunciar-nos pel penal, cosa que podria suposar-nos penes de presó, i ens demana 240.000€ com a responsabilitat civil: 30.000€ de cada denunciant a cada denunciadi. Lis denunciants són el Col·lectiu Lambda i el seu coordinador general, Fran Fernández. En el cas de Ràdio Malva, això podria portar problemes importants a lis activistes que integren la seua junta directiva, i podria comportar el tancament de la ràdio.

Això és un càstig alliçonador i una venjança per haver donat veu a la situació laboral viscuda a Lambda. Les persones amenaçades de ser denunciades sentim que som danys col·laterals, ja que l’entitat buscava generar un clima en què ningú més s’atrevira a parlar que Lambda explota la seua plantilla laboral, i de la forma en la que actua la seua directiva. En cap moment Lambda va contactar amb TOFUria ni amb Ràdio Malva per sol·licitar-nos una reunió, cosa que sí que han fet amb altres col·lectius locals en relació amb el  tema de l’explotació laboral. La directiva de Lambda sabia que tant l’article de La Directa com el comunicat de lis ex-treballadoris anaven a publicar-se, i va emetre la nota de premsa de forma preventiva, buscant invalidar les acusacions contra l’entitat pel tracte dispensat a la seua plantilla, i presentar-se com a víctima d’amenaces. Han arribat a catalogar extractes descontextualitzats i modificats d’episodis de TOFUria com a delicte d’odi, i a situar-les en les seues xarxes socials a l’altura d’altres atacs que han rebut de contingut manifestament LGTBIfòbic. Fer servir d’aquesta manera el delicte d’odi no sembla que vaja en benefici de la comunitat LGTBI, sinó en benefici d’aquellis que han perpetrat l’explotació laboral en un intent de desviar el focus d’atenció, en aquesta que aquest ús deslegitime aquesta figura jurídica i perjudique tant la comunitat LGTBI com altres grups oprimits.

Per portar això a terme, Lambda va ometre deliberadament que és un programa que explicita -incloent aquest episodi- que tot el que es diu en el mateix és en clau d’humor. Un humor que no té per què agradar a tothom, però que no invalida les denúncies públiques que es realitzen al programa. I que la directiva de Lambda presenta a la fiscalia com a delictes amb la finalitat de llançar-nos el poder judicial damunt i perjudicar-nos el màxim possible.

A més a més, la nota de premsa omet que totes les persones físiques amenaçades de ser denunciades som part de la comunitat LGTBI. Diversos programes de Ràdio Malva han convidat a directives anteriors de Lambda a parlar en antena, i una de les persones amenaçades ha impartit conferències diverses vegades a la seua seu. S’arriba a mencionar que una integrant de TOFUria té una denúncia per amenaces com a forma de criminalitzar-nos. Tanmateix, s’omet que la nostra companya és una persona trans i que la denunciant és Lidia Falcón, cap estatal del «feminisme» transodiant vinculada a l’extrema dreta. En les xarxes socials del partit polític que presideix (Partido Feminista de España) s’han referit a la nostra companya com «un tuitero». Per un tuit ni tan sols referit a ella, se li exigeixen a la nostra companya 50.000€, i la fiscalia ha sol·licitat 5 anys de presó. Mentrestant, el Col·lectiu Lambda, suposat defensor de la comunitat LGTBI valenciana, instrumentalitza aquest fet per tapar un cas d’explotació contra altres persones de la comunitat LGTBI valenciana. I tampoc mostra escrúpols en carregar contra una persona trans que ja té una denúncia i que, per tant, les accions de Lambda incrementen les possibilitats que puguera, en el pitjor dels casos, ingressar en presó.

També, Lambda ha aportat com a proves per a la demanda extractes de programes de TOFUria -novament, descontextualitzats- en els que es critica durament l’extrema dreta, institucions municipals o serveis sanitaris per exercir LGTBIfòbia i, específicament, transfòbia. Això sembra dubtes sobre si Lambda està obrant per engrossir la demanda o com a forma d’atacar les estratègies, idees polítiques i formes de veure la lluit i les identitats LGTBI que se situen entorn de l’activisme més radical. No sembla casual que hagen inclòs a la nota de premsa que hi ha un vincle entre les persones amenaçades de ser denunciades i l’Orgull Crític, des d’on a començaments de juny ja es va fer eco en un comunicat públic de la situació d’explotació laboral exercida per Lambda.

En tot cas, esta amenaça de denúncia pot emmarcar-se dins d’una estratègia pròpia de l’extrema dreta: s’ataca judicialment a rivals polítics mitjançant mentides i manipulacions per injectar-lis por, minvar el seu activisme, i per a que hagen de dedicar temps i energia en gestionar la denúncia. Hi ha qui opina que denunciar públicament l’explotació laboral a Lambda beneficia l’extrema dreta pels temps que corren. El que beneficia per damunt de tot a l’extrema dreta és mentir com a estratègia política, vulnerar drets laborals i exercir persecució política contra activistes LGTBIQA i contra un mitjà de comunicació manifestament aliat de la comunitat LGTBIQA valenciana. Açò és un atac contra l’exercici de la lliure expressió de Ràdio Malva, de tota la xarxa de ràdios lliures de l’estat espanyol i de tots els mitjans de comunicació que difonen la labor dels moviments socials de base.

Tot açò pot resultat impactant, ja que es tracta de l’entitat LGTBI de major trajectòria i renom de la ciutat. Però creiem haver deixat clar que la directiva actual de Lambda ha deixat de buscar el benefici de tota la comunitat LGTBI per centrar-se en el seu personal, fent servir els seus recursos econòmics per denunciar i posteriorment indemnitzar el seu personal acomiadat, i ara per amenaçar-nos a denunciar-nos a nosaltres. També està emprant el seu crèdit polític, el seu vincle institucional i els contactes en premsa per invalidar el discurs de lis seuis ex-treballadoris i criminalitzar-nos per haver-lis donat suport. Tot això són recursos que Lambda no empra en benefici de la comunitat LGTBI, sinó per ferir membres d’aquesta.

Les persones amenaçades de ser denunciades i Ràdio Malva necessitem ajuda dels moviments socials locals. Necessitarem suport econòmic per pagar el nostre equip jurídic i per les despeses que puguen derivar-se. Necessitarem suport emocional per tot el que ens està generant i ens generarà una situació d’aquestes característiques. També necessitem suport polític, tant cap a nosaltris com cap a les persones que van sofrir el maltractament laboral a Lambda, que es poden materialitzar en sumar-se a les peticions de lis ex-treballadoris de reparació i expulsió de Lambda de les persones perpetradores d’aquesta violència, en exigir explicacions a Lambda o en trencar relacions amb l’entitat mentre la situació continue. Estenem aquest últim punt a serveis associats amb finançament de la Generalitat com Orienta o l’Armari de la Memòria, importants en la seua labor, però on s’ha desenvolupat també el maltractament laboral, on la directiva de Lambda ha triat a dit a lis seuis responsables, i que serveixen per fer un rentat de cara a l’entitat.

La manera d’adherir-se a aquest comunicat és movent-lo, ja que necessitem la màxima difusió possible per la gravetat dels fets que s’hi relaten i les conseqüències que poden derivar-se d’aquests. Volem demanar-vos que estigueu atentits a les convocatòries que puguen derivar-se i que doneu difusió.

Volem acabar amb les paraules de Pedro Lemebel: «Yo no pongo la otra mejilla / Pongo el culo compañero / Y esa es mi venganza».

___________________________________________

[cast]

TOFUria es uno de los diversos programas que componen Ràdio Malva, la radio libre de los Poblats Marítims de València. Se lleva a cabo desde 2015 por personas de la comunidad LGTBI valenciana, con una perspectiva transfeminista, anticapitalista e interseccional, combinando política y humor. Es el único programa de radio local cuyo eje central es la lucha transmaricabibollo. Se hace en Ràdio Malva porque en sus casi 25 años de vida ha apostado por una línea política afín hacia nuestra comunidad, convirtiéndose en un refugio radiofónico donde multitud de programas (trans)feministas y personas disidentes sexuales y de género han confluido.

El 26 de junio pudimos leer un comunicado del colectivo de ex-trabajadores del Col·lectiu Lambda y un artículo en La Directa en el que se denunciaba el acoso y explotación laboral a la que la nueva directiva de Lambda sometió a su plantilla en 2021-2024 y las consecuencias que ha tenido para quienes lo sufrieron. El equipo de TOFUria supo de esta situación desde sus primeros momentos y quiso darle voz a la parte violentada. En el programa 124, del 6 de marzo de 2024, titulado LAMB(A)DA, una de las varias personas despedidas pudo relatar por primera vez su experiencia y sentires en antena, incidiendo en la situación de maltrato psicológico que se le hizo desde la entidad.

Lambda ha sido criticada en varios programas de TOFUria debido a algunas de las actuaciones y discursos que ha tenido en estos años. Sin embargo, fue la directiva que entró en 2020 la que agravó las actuaciones ya críticadas, y que además han ido en detrimento específicamente de las personas de la comunidad LGTBI valenciana que han vivido el daño laboral o han acompañado a quienes lo han vivido. Esto incrementó las críticas a la entidad, pero no fue hasta hablar en concreto de la situación laboral que la directiva de Lambda recurrió a los tribunales.

El 18 de junio el Col·lectiu Lambda difundió una nota de prensa a diversos periódicos en la que aseguraba que la fiscalía estaba investigando a TOFUria por amenazas e incitación al odio. Declaraban también haber acudido al juzgado un mes después del citado episodio. Al día siguiente, le llegó una cédula de citación del Juzgado de Primera Instancia para una conciliación a una compañera ex-trabajadora que Lambda asume que es la persona entrevistada, a dos integrantes de TOFUria y a Ràdio Malva por injurias y calumnias. Lambda nos amenaza con denunciarnos por lo penal, lo cual podría suponernos penas de prisión, y nos pide 240.000€ como responsabilidad civil: 30.000€ de cada demandade a cada demandante. Los demandantes son el Col·lectiu Lambda y su coordinador general, Fran Fernández. En el caso de Ràdio Malva, esto podría traer problemas serios a les activistas que integran su junta directiva, y podría comportar el cierre de la radio.

Esto es un castigo aleccionador y una venganza por haber dado voz a la situación laboral vivida en Lambda. Las personas amenazadas de ser denunciadas sentimos que somos daños colaterales, ya que la entidad buscaba generar un clima en el que nadie más se atreviera a hablar de que Lambda explota a su plantilla laboral y de la forma en que actúa su directiva. En ningún momento Lambda contactó con TOFUria ni con Ràdio Malva para solicitarnos una reunión, como sí han hecho con otros colectivos locales en relación al tema de la explotación laboral. La directiva de Lambda sabía que tanto el artículo de La Directa como el comunicado de les ex-trabajadores iban a publicarse, y emitió la nota de prensa de manera preventiva, buscando invalidar las acusaciones contra la entidad por el trato dispensado a su plantilla y presentarse como víctima de amenazas. Han llegado a catalogar extractos descontextualizados y modificados de episodios del TOFUria como delito de odio y a situarlo en sus redes sociales a la altura de otros ataques que han recibido de contenido manifiestamente LGTBIfóbico. Utilizar de esta manera el delito de odio no parece que vaya en beneficio de la comunidad LGTBI, sino en beneficio de quienes han perpetrado la explotación laboral en un intento de desviar el foco de atención, aunque este uso deslegitime esta figura jurídica y perjudique por tanto a la comunidad LGTBI y a otros grupos oprimidos.

Para llevar a cabo esto, Lambda omitió deliberadamente que es un programa que explicita -incluyendo ese episodio- que lo que se dice en el mismo es en clave de humor. Un humor que no tiene por qué gustar a todo el mundo, pero que no invalida las denuncias públicas que se realizan en el programa. Y que la directiva Lambda presenta a la fiscalía como delitos con el fin de lanzarnos al poder judicial encima y perjudicarnos lo máximo posible.

Además, la nota de prensa omite que todas las personas físicas amenazadas con ser denunciadas pertenecemos a la comunidad LGTBI. Varios programas de Ràdio Malva han invitado a directivas anteriores de Lambda a hablar en antena, y una de las personas amenazadas ha impartido conferencias varias veces en su sede. Se llega a mencionar que una integrante de TOFUria tiene una denuncia por amenazas como forma de criminalizarnos. Sin embargo, se omite que nuestra compañera es una persona trans y que la denunciante es Lidia Falcón, cabeza estatal del «feminismo» transodiante vinculada a la extrema derecha. En las redes sociales del partido político que preside (Partido Feminista de España) se han referido a nuestra compañera como «un tuitero». Por un tuit ni tan siquiera referido a ella, se le exigen a nuestra compañera 50.000€, y la fiscalía ha solicitado 5 años de prisión. Mientras tanto, el Col·lectiu Lambda, supuesto defensor de la comunidad LGTBI valenciana, instrumentaliza esto para tapar un caso de explotación contra otras personas de la comunidad LGTBI valenciana. Y tampoco muestra escrúpulos en cargar contra una persona trans que ya tiene una denuncia y que, por tanto, las acciones de Lambda incrementan las posibilidades de que pudiera, en el peor de los casos, ingresar en prisión.

Además, Lambda ha aportado como pruebas para la demanda extractos de programas de TOFUria -de nuevo, descontextualizados- en los que se critica duramente a la extrema derecha, a instituciones municipales o a servicios sanitarios por ejercer LGTBIfobia y, específicamente, transfobia. Esto siembra dudas sobre si Lambda hace esto para engordar la demanda o como forma de atacar las estrategias, ideas políticas y formas de ver la lucha y las identidades LGTBI que se sitúan en torno al activismo más radical. No parece casual que hayan incluido en la nota de prensa que hay vínculo entre las personas amenazadas con ser denunciadas y el Orgull Crític, quien a inicios de junio se hizo ya eco en un comunicado público de la situación de explotación laboral ejercida por Lambda.

En todo caso, esta amenaza de denuncia se puede enmarcar dentro de una estrategia propia de la extrema derecha: se ataca judicialmente a rivales políticos mediante mentiras y manipulaciones para inyectarles miedo, para mermar su activismo, y para que tengan que dedicar tiempo y energía en gestionar la denuncia. Hay quien opina que denunciar públicamente la explotación laboral en Lambda beneficia a la extrema derecha por los tiempos que corren. Lo que beneficia por encima de todo a la extrema derecha es mentir como estrategia política, vulnerar derechos laborales y ejercer persecución política contra activistas LGTBI y contra un medio de comunicación manifiestamente aliado de la comunidad LGTBI valenciana. Esto es un ataque contra el ejercicio de la libre expresión de Ràdio Malva, de toda la red de radios libres del Estado español y de todos los medios de comunicación que difunden la labor de los movimientos sociales de base.

Todo esto puede resultar impactante, ya que se trata de la entidad LGTBI de mayor trayectoria y renombre de la ciudad. Pero creemos haber dejado claro que la directiva actual de Lambda ha dejado de buscar el beneficio de toda la comunidad LGTBI para centrarse en el suyo personal, usando sus recursos económicos para denunciar y posteriormente indemnizar a su personal despedido, y ahora para amenazarnos con denunciarnos a nosotres. También está empleando su crédito político, su vínculo institucional y sus contactos en prensa para invalidar el discurso de sus ex-trabajadores y criminalizarnos por haberles apoyado. Todo ello son recursos que Lambda no usa en beneficio de la comunidad LGTBI, sino para herir a miembros de la misma.

Las personas amenazadas con ser denunciadas y Ràdio Malva necesitamos ayuda de los movimientos sociales locales. Necesitaremos apoyo emocional por todo lo que nos está generando y nos generará una situación de estas características. También necesitamos apoyo político, tanto hacia nosotres como hacia las personas que sufrieron el maltrato laboral en Lambda, que se puede materializar en sumarse a las peticiones de les ex-trabajadores de reparación y expulsión de Lambda de las personas perpretadoras de estas violencias, en exigir explicaciones a Lambda o en romper relaciones con la entidad mientras esta situación se perpetúe. Este último punto lo extendemos a servicios asociados con financiación de la Generalitat como Orienta o l’Armari de la Memòria, importantes en su labor, pero donde se ha desarrollado también el maltrato laboral, donde la directiva de Lambda ha elegido a dedo a sus responsables y que sirven para lavar la cara a la entidad.

La forma de adherirse a este comunicado es moviéndolo, ya que necesitamos la máxima difusión posible por la gravedad de los hechos que se cuentan y las consecuencias que pueden derivar de ellos. Queremos pediros que permanezcáis atentes a las convocatorias que puedan derivarse y que le deis difusión a todo esto.

Queremos acabar con las palabras de Pedro Lemebel: «Yo no pongo la otra mejilla / Pongo el culo compañero / Y esa es mi venganza».

[val]

[cast]

A les que no se nos nombra:

La ejecutiva de Lambda sigue centrando su argumentario en les extrebajadoris sancionades y despedides y en la falsa afirmación de que nunca se les ha denunciado, pero no menciona en ningún momento a todes les que hemos tenido que recurrir a bajas médicas por cuestiones de salud mental.

Conociendo su argumentario sobre esta cuestión adelantamos que, aunque en el informe de baja médica que recibían no aparece el motivo de la misma, la ejecutiva y les compañeres estaban al tanto de los problemas de salud mental derivados del contexto laboral y de que estos eran el motivo de las bajas (se verbalizó e incluso se les mostró informes).

Invitamos a la ejecutiva a proteger su honorabilidad y la de la entidad de forma coherente y responsable haciéndose cargo de las consecuencias de sus actos mediante la dimisión y la asunción de responsabilidades de la actual ejecutiva, así como a detener la violencia que sigue generando al negar los hechos con el único argumento de que no les denunciamos.

Denunciar es una ELECCIÓN, y depende de innumerables factores, entre
ellos el miedo.

Descargable en pdf

COMUNICAT DE LIS EXTREBALLADORIS DE LAMBDA. COL·LECTIU PER LA DIVERSITAT SEXUAL, DE GÈNERE I FAMILIAR

[val]

Som extreballadoris de Lambda, col·lectiu per la diversitat sexual, de gènere i familiar, i vam treballar en aquesta entitat, o com insistia a cridar-la l’actual executiva «empresa», entre 2021 i principis de 2024. Durant aquest període, marcat per l’arribada de la nova executiva, vam ser testimonis i víctimes d’una alarmant deterioració del clima laboral, on l’ús de pràctiques abusives, d’autoritarisme i d’assetjament per part de les figures directives de l’entitat ha afavorit els seus interessos personals en detriment dels nostres drets laborals i la nostra salut mental.

Aquest comunicat naix de la necessitat de visibilitzar, denunciar i, esperem, detindre, la violència a la qual s’ha vist exposat el personal contractat. Cap amenaça ni manipulació de la realitat que puga emetre Lambda en resposta des d’un comunicat de premsa o un escrit «en nom de les treballadores actuals», va a detindre’ns en la nostra cerca de reparació.

Ja coneixem les seues formes, sempre opten per la intimidació, la fustigació o l’acovardiment, i sempre amb la mateixa fi: dividir-nos, aïllar-nos les unes de les altres i fer-nos xicotetes, tot per a que aquellis que qüestionen les seues formes no suposen un perill per als seus interessos.

Com a resultat, més d’un terç de la plantilla ha hagut de ser rellevat després d’acomiadaments injustificats, baixes per ansietat i/o depressió o baixes voluntàries. No estem parlant de casos aïllats o de diferents maneres de percebre la realitat, sinó d’una violència estructural on els càrrecs de responsabilitat utilitzen la seua autoritat per a atemptar contra els drets bàsics de les treballadores i el seu benestar. Aquests càrrecs estan en la direcció d’una entitat finançada públicament i la labor de la qual és la protecció dels drets humans bàsics de les persones LGTBI+.

Moltis de nosaltris continuem bregant amb les conseqüències d’haver treballat en Lambda sota la direcció d’aquesta executiva, on les pèrdues han sigut múltiples i significatives, anant des de la pèrdua de la nostra seguretat econòmica i desenvolupament professional fins a la pèrdua de la nostra salut física i mental. És per això que, en la cerca de reparació, hem pres la decisió de fer-nos oir i compartir algunes de les violències que hem viscut com a trabajadoris de Lambda:

REUNIONS DE PERSONAL O REUNIONS DEL “TERROR”.

Les reunions de personal es van transformar en escenaris d’amenaces i coaccions públiques. Aquestes trobades, que haurien d’haver sigut oportunitats per al diàleg i la millora, es van utilitzar com a eines per a intimidar i mantindre el control mitjançant el terror.

TREBALLS D’OBRA I PINTURA OBLIGATORIS.

Vam ser obligadis a fer treballs d’obra i pintura durant la mudança de la seu antiga a la nova. Aquestes tasques, que no corresponien a les nostres funcions i per a les quals no estàvem capacitades ni contractades, es van dur a terme en la nova seu. Les imposicions, malgrat els problemes de salut física d’algunes companyes, van augmentar la nostra càrrega de treball i estrés, reflectint el menyspreu de la nova executiva cap a les nostres condicions laborals. Tot això es va dur a terme mentre que les treballadores havien de treballar en l’organització de l’orgull d’eixe any i que, a més, sent ple estiu, la nova seu no tenia cap mena de ventilació.

SANCIONS, ACOMIADAMENTS, BAIXES VOLUNTÀRIES I EXCEDÈNCIES.

En 2023 i principis de 2024, la repressió va assolir nivells alarmants amb 5 acomiadaments, 6 baixes voluntàries i 3 excedències. A més, quan uni treballadori era acomiadadi o prenia una baixa, se’ns ordenava no parlar d’elli, com si mai haguera existit. Aquesta deshumanització i silenciament van ser tàctiques deliberades per a esborrar qualsevol rastre de resistència i dissens, intentant aniquilar qualsevol oposició i mantindre’ns sota un règim de terror.

AVALUACIONS DE PERSONAL.

El que havien d’haver sigut processos d’avaluació professional es van convertir en una despietada «caça de bruixes». Ens feien entrar a sales solis on es trobaven tres persones de l’executiva. Van utilitzar la manipulació, extorsió i la divisió intencionada de lis traballadoris mitjançant la por com les seues principals tàctiques. Van arribar a l’extrem de responsabilitzar a companyis del mal ambient laboral simplement per haver tingut relacions personals amb altris companyis fora de l’entitat, i fins i tot acusar-lis de voler boicotejar l’entitat des de dins, sembrant un clima de desconfiança i hostilitat insuportable.

INVISIBILITZACIÓ I INVALIDACIÓ DELS NOSTRES PROBLEMES DE SALUT MENTAL DERIVATS DE LA VIOLÈNCIA EXERCIDA PER L’EXECUTIVA.

La precarietat de la nostra salut mental no és un fet desconegut per a l’executiva, moltis hem parlat explícitament del tema, i si la verbalització no és un fet constatable a hores d’ara, sí que ho és el nombre de baixes per qüestions de salut mental que s’han donat en aquests dos últims anys. Amb això volem recalcar que l’executiva tenia coneixement de les conseqüències que estaven tenint sobre la plantilla les seues pràctiques i les maneres de dur-les a terme. Lluny de protegir lis seuis treballadoris, ens intentaven manipular, reduint el seu argumentari al fet que, primer, era la percepció personal i errònia d’unes poques persones i segon, al fet que les persones del col·lectiu LGTBI+ som més vulnerables als problemes de salut mental. És extremadament alarmant que aquest tipus de dinàmiques tinguen cabuda en una entitat social.

EXIGÈNCIES.

• Exigim l’expulsió immediata i l’assumpció de responsabilitats per part dels responsables d’aquestes pràctiques abusives: Fran Fernández, Marina Valent, Julia Talavera i Albert Cañizares.

• A més, requerim que els partits polítics Compromís, PSPV i Podem, que s’han recolzat en Lambda durant les seues campanyes electorals, es posicionen públicament i denuncien aquests actes. Específicament, exigim explicacions de José de Lamo, anterior Director General d’Igualtat en la Diversitat, qui, malgrat estar informat de la situació, va respondre amb indiferència dient “això és problema de l’empresa contractant”.

CRIDA A SOCIES I VOLUNTÀRIES.

Fem una crida urgent a totis lis socies i voluntèries de Lambda: és hora de prendre partit. Hem de denunciar aquestes injustícies i pressionar per un canvi real i necessari dins de l’organització. Amb aquestes pràctiques abusives, la nova executiva de Lambda està fent precisament el joc a l’extrema dreta, convertint a l’entitat en una autèntica guingueta d’amigots. Només amb la vostra implicació i acció col·lectiva podrem recuperar una Lambda justa i transparent.

L’hora de l’acció és ara!

BOICOT A LAMBDA!!

Instem un boicot total a Lambda fins que els responsables d’aquests abusos siguen remogudis dels seus càrrecs i s’assumisquen les degudes responsabilitats. Exigim que aquestes persones abandonen, com a mínim, els òrgans de representació i presa de decisions de l’entitat. Només mitjançant una acció ferma i decidida aconseguirem que Lambda torne a ser una entitat que realment defense i protegisca els drets de la comunitat LGTBI.

DONEN SUPORT:

Coordinadora Obrera Sindical (COS).
Assemblea Feminista de València.
Orgull Crític València.
Mujeres, Voces y Resistencias.
Sindicat d’Estudiants dels Països Catalans UV.
Casal Obrer i Popular (COP).
Euka! Antiespecista.
Assemblea de Barri de l’Olivereta.
Menjadors en Lluita.
Sambango Batucada.
Associació Cultural Gastronòmica Vegana La Mandrágora.
Escuela Meme Benimaclet.
BSOA La Caixeta.
CSOA Centro Social Nuevo.
CSOA L’Horta.
Dones i Prou.
Radio Malva.
Ateneu Llibertari del Cabanyal.
CSB Terra

________________________________________________________________________________

COMUNICADO DE LES EXTRABAJADORIS DE LAMBDA COL·LECTIU PER LA DIVERSITAT SEXUAL, DE GÈNERE I FAMILIAR

[cast]

omos extrabajadoris de Lambda, col·lectiu per la diversitat sexual, de gènere i familiar, y trabajamos en esta entidad, o como insistía en llamarla la actual ejecutiva «empresa», entre 2021 y principios de 2024. Durante este periodo, marcado por la llegada de la nueva ejecutiva, fuimos testigos y víctimas de un alarmante deterioro del clima laboral, donde el uso de prácticas abusivas, de autoritarismo y del acoso por parte de las figuras directivas de la entidad ha favorecido sus intereses personales en detrimento de nuestros derechos laborales y nuestra salud mental.

Este comunicado nace de la necesidad de visibilizar, denunciar y, esperamos, detener, la violencia a la que se ha visto expuesto el personal contratado. Ninguna amenaza ni manipulacion de la realidad que pueda emitir Lambda en respuesta desde un comunicado de prensa o un escrito «en nombre de las trabajadoras actuales», va a deternernos en nuestra búsqueda de reparación.

Ya conocemos sus formas, siempre optan por la intimidación, el hostigamiento o el amedrentamiento, y siempre con el mismo fin: dividirnos, aislarnos unas de otras y empequeñecernos, todo para que aquelles que cuestionaban sus formas no supongan un peligro para sus intereses.

Como resultado, más de un tercio de la plantilla ha tenido que ser relevado tras despidos injustificados, bajas por ansiedad y/o depresión o bajas voluntarias. No estamos hablando de casos aislados o de distintas formas de percibir la realidad, sino de una violencia estructural donde los cargos de responsabilidad utilizan su autoridad para atentar contra los derechos básicos de las trabajadoras y su bienestar. Estos cargos están en la dirección de una entidad financiada públicamente y cuya labor es la protección de los derechos humanos básicos de las personas LGTBI+.

Muches de nosotres seguimos lidiando con las consecuencias de haber trabajado en Lambda bajo la dirección de esta ejecutiva, donde las pérdidas han sido múltiples y significativas, yendo desde la pérdida de nuestra seguridad económica y desarrollo profesional hasta la pérdida de nuestra salud física y mental. Es por ello que, en la búsqueda de reparación, hemos tomado la decisión de hacernos oir y compartir algunas de las violencias que hemos vivido como trabajadoris de Lambda:

REUNIONES DE PERSONAL O REUNIONES DEL “TERROR”.

Las reuniones de personal se transformaron en escenarios de amenazas y coacciones públicas. Estos encuentros, que deberían haber sido oportunidades para el diálogo y la mejora, se utilizaron como herramientas para intimidar y mantener el control mediante el terror.

TRABAJOS DE OBRA Y PINTURA OBLIGATORIOS.

Fuimos obligades a realizar trabajos de obra y pintura durante la mudanza de la sede antigua a la nueva. Estas tareas, que no correspondían a nuestras funciones y para las que no estábamos capacitadas ni contratadas, se llevaron a cabo en la nueva sede. Las imposiciones, a pesar de los problemas de salud física de algunas compañeras, aumentaron nuestra carga de trabajo y estrés, reflejando el desprecio de la nueva ejecutiva hacia nuestras condiciones laborales. Todo esto se llevó a cabo mientras que las trabajadoras tenían que trabajar en la organización del orgullo de ese año y que, además, siendo pleno verano, la nueva sede no tenía ningún tipo de ventilación.

SANCIONES, DESPIDOS, BAJAS VOLUNTARIAS Y EXCEDENCIAS.

En 2023 y principios de 2024, la represión alcanzó niveles alarmantes con 5 despidos, 6 bajas voluntarias y 3 excedencias. Además, cuando une trabajadore era despedide o tomaba una baja, se nos ordenaba no hablar de elle, como si nunca hubiera existido. Esta deshumanización y silenciamiento fueron tácticas deliberadas para borrar cualquier rastro de resistencia y disenso, intentando aniquilar cualquier oposición y mantenernos bajo un régimen de terror.

EVALUACIONES DE PERSONAL.
Lo que debían haber sido procesos de evaluación profesional se convirtieron en una despiadada «caza de brujas». Nos hacían entrar a salas soles donde se encontraban tres personas de la ejecutiva. Utilizaron la manipulación, extorsión y la división intencionada de les trabajadoris mediante el miedo como sus principales tácticas. Llegaron al extremo de responsabilizar a compañeres del mal ambiente laboral simplemente por haber tenido relaciones personales con otres compañeres fuera de la entidad, e incluso acusarlas de querer boicotear la entidad desde dentro, sembrando un clima de desconfianza y hostilidad insoportable.

INVISIBILIZACIÓN E INVALIDACIÓN DE NUESTROS PROBLEMAS DE SALUD MENTAL DERIVADOS DE LA VIOLENCIA EJERCIDA POR LA EJECUTIVA.

La precariedad de nuestra salud mental no es un hecho desconocido para la ejecutiva, muches hemos hablado explícitamente del tema, y si la verbalización no es un hecho constatable a estas alturas, sí lo es el número de bajas por cuestiones de salud mental que se han dado en estos dos últimos años. Con esto queremos recalcar que la ejecutiva tenía conocimiento de las consecuencias que estaban teniendo sobre la plantilla sus prácticas y las formas de llevarlas a cabo. Lejos de proteger a sus trabajadoris, nos intentaban manipular, reduciendo su argumentario a que, primero, era la percepción personal y errónea de unas pocas personas y segundo, a que las personas del colectivo LGTBI+ somos más vulnerables a los problemas de salud mental. Es extremadamente alarmante que este tipo de dinámicas tengan cabida en una entidad social.

EXIGENCIAS.

• Exigimos la expulsión inmediata y la asunción de responsabilidades por parte de los responsables de estas prácticas abusivas: Fran Fernández, Marina Valiente, Julia Talavera y Albert Cañizares.

• Además, requerimos que los partidos políticos Compromís, PSPV y Podem, que se han apoyado en Lambda durante sus campañas electorales, se posicionen públicamente y denuncien estos actos. Específicamente, exigimos explicaciones de José de Lamo, anterior Director General de Igualdad en la Diversidad, quien, a pesar de estar informado de la situación, respondió con indiferencia diciendo “eso es problema de la empresa contratante”.

LLAMAMIENTO A SOCIES Y VOLUNTARIES.

Hacemos un llamamiento urgente a todes les socies y voluntaries de Lambda: es hora de tomar partido. Debemos denunciar estas injusticias y presionar por un cambio real y necesario dentro de la organización. Con estas prácticas abusivas, la nueva ejecutiva de Lambda está haciendo precisamente el juego a la extrema derecha, convirtiendo a la entidad en un auténtico chiringuito de amigotes. Solo con vuestra implicación y acción colectiva podremos recuperar una Lambda justa y transparente.

¡La hora de la acción es ahora!

¡¡BOICOT A LAMBDA!!

Instamos a un boicot total a Lambda hasta que les responsables de estos abusos sean removides de sus cargos y se asuman las debidas responsabilidades. Exigimos que estas personas abandonen, como mínimo, los órganos de representación y toma de decisiones de la entidad. Solo mediante una acción firme y decidida lograremos que Lambda vuelva a ser una entidad que realmente defienda y proteja los derechos de la comunidad LGTBI.

APOYAN:
Coordinadora Obrera Sindical (COS).
Assemblea Feminista de València.
Orgull Crític València.
Mujeres, Voces y Resistencias.
Sindicat d’Estudiants dels Països Catalans UV.
Casal Obrer i Popular (COP).
Euka! Antiespecista.
Assemblea de Barri de l’Olivereta.
Menjadors en Lluita.
Sambango Batucada.
Associació Cultural Gastronòmica Vegana La Mandrágora.
Escuela Meme Benimaclet.
BSOA La Caixeta.
CSOA Centro Social Nuevo.
CSOA L’Horta.
Dones i Prou.
Radio Malva.
Ateneu Llibertari del Cabanyal.
CSB Terra

________________________________________________________________________________

[val]

________________________________________________________________________________

[cast]